KPN
KPN verandert. Ooit stonden we bekend als telefoniebedrijf. Maar de grenzen tussen telefonie, internet en televisie vervagen snel. Er ontstaan steeds meer mogelijkheden en toepassingen. En die maken we toegankelijk voor consumenten en bedrijven.
Daarbij is het uitgangspunt niet wat er technisch allemaal kan, maar wat onze klanten nu echt willen. Op die manier zijn we van telefoniebedrijf een veelzijdige multimediaonderneming voor consumenten geworden. En een ICT-dienstverlener voor de zakelijke markt. De ontwikkelingen in onze markten gaan razendsnel. Wat vandaag vanzelfsprekend is, kan morgen alweer hopeloos achterhaald zijn. Dat betekent dat we nogal wat vragen van de young potentials die voor ons willen werken. We zoeken mensen die tussen de mensen staan. Met een scherp oog voor de behoeften van onze klanten. Voor wat er speelt en wat er kan. Want dat is de grote uitdaging voor de komende jaren: hoe kunnen we al die technische ontwikkelingen zo inzetten dat de consument erdoor ‘aangesloten’ is en blijft.

Achtergrond
KPN is op zoek naar talentvolle young potentials met het vermogen om de vraag achter de vraag te zien. Ook lef is onmisbaar, want je komt niet in een gespreid bedje terecht. Je wilt voorop lopen en onder alle omstandigheden aan onze hoge kwaliteitsnormen voldoen. Wat niet wil zeggen dat we je laten zwemmen. Integendeel.
Als ambitieuze organisatie beseffen we maar al te goed dat we moeten investeren in je talent. Vandaar dat je in een functie start waarin je direct meetelt en verantwoordelijkheid draagt. Dus: heb je een academisch werk en denkniveau en wil je in een dynamische omgeving aan de slag met innovatie? Wil je werken waar het gebeurt? Dan willen wij graag met je praten. Kansen en mogelijkheden zijn er genoeg. Bijvoorbeeld in de werkvelden financiën, techniek, ICT, marketing en sales. En allerlei combinaties hiertussen.

Loopbaan
Het is goed om te weten dat KPN je stap voor stap ondersteunt in je carrière. Anders gezegd: bij ons kies je niet voor een baan, maar voor een loopbaan. Op het moment dat je binnenkomt, begint je ontwikkelingstraject al meteen. Dit bestaat zowel uit vakinhoudelijke- als persoonlijke ontwikkelingstrainingen. Wat past bij je? Waar ben je goed in? Waar kun je beter in worden? Drie jaar later ben je klaar voor klussen die je eerst niet voor mogelijk hield. En altijd met het oog op de nieuwe technologische ontwikkelingen die er echt toe doen. Wat ons betreft gaat je ontwikkeling ook daarna door en stroom je op een dag door naar een toppositie binnen KPN.

Interesse?
Heb je interesse in een mooie loopbaan bij KPN? Of in een (afstudeer)stage? Meld je aan voor de presentatie of de business lunch van KPN tijdens de recruitment days of kijk op www.kpn.com/carriere voor meer informatie.

Onderverdeling medewerkers binnen KPN (in FTE en aantal) 

* inclusief Getronics

Leeftijdsopbouw van medewerkers (eind 2008)

Opbouw naar geslacht en soort dienstverband (eind 2008)