Wat heeft Young Colfield starters te bieden?

Young Colfield

Young Colfield is dé Talent Developer van Nederland! Young Colfield bestaat uit een enthousiaste, ambitieuze en dynamische groep High Potentials met dezelfde passie: het verbeteren van service in Nederland. Met een frisse blik, vanuit diverse invalshoeken, voeren onze Young Colfielders projecten uit. Zij geven advies over het optimaliseren van de dienstverlening van interne service organisaties op het gebied van ICT, communicatie, HRM en Financiën.

Een uitdagend Management Traineeship met een focus op service

Bij Young Colfield krijg je als starter op de arbeidsmarkt de kans om te ervaren of verbetering van dienstverlening en klantinteractie jouw passie is. In een intensief programma van 24 maanden ontwikkel je je door middel van begeleiding, training en coaching tot professional op het gebied van dienstverlening. Je werkt in drie tot vier opdrachten, zelfstandig of in een team, aan projecten bij aansprekende organisaties, zoals UWV, KPN of Rabobank. Hier voer je opdrachten uit die veelal te maken hebben met procesoptimalisatie, projectmanagement, interne of externe communicatie, onderzoek en het inventariseren of het tijdelijk invullen van rollen in een organisatie.

Persoonlijke ontwikkeling

Als je bij Young Colfield aan de slag gaat, kom je in een team van acht trainees. Met dit team volg je trainingen en wissel je ervaringen uit over de projecten. Elk team staat onder begeleiding van een Talentmanager; de persoon die je bij jouw persoonlijke ontwikkeling ondersteunt. Daarnaast krijg je begeleiding van een mentor, een Senior Consultant uit het netwerk van Colfield, die voor de ondersteuning op inhoudelijk gebied zorgt.

Werken aan je ambitie

Tijdens het Young Colfield Talent Program ontdek je je persoonlijke voorkeuren en ontwikkel je je talenten. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om na het Talent Program bij één van de bedrijven uit ons netwerk aan de slag te gaan, als bijvoorbeeld Projectmanager, Procesmanager, Teamleider, Consultant of Business Analist.

Selectieprocedure:

Gedurende het gehele jaar kun je bij ons solliciteren. Herken jij jezelf in het profiel dat wij zoeken? Aarzel dan niet en solliciteer! Onze sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Motivatiebrief en CV;
• Capaciteitentest met aansluitend een eerste selectiegesprek;
• Persoonlijkheidstest met aansluitend een tweede selectiegesprek;
• Selectiedag met verschillende assessments;
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Profiel gewenste kandidaten:

HBO of WO studie (bijna) afgerond . Bij voorkeur bedrijfskunde of economische studies met maximaal 2 jaar werkervaring;

Affiniteit met service, dienstverlening en klantprocessen;

Voldoende extra curriculaire activiteiten.

Contactgegevens recruitmentafdeling:

Contactpersoon:  Jessie Molkenboer

Functie: Recruiter

Telefoonnummer: 030-8700038 / 06-47157491

Plaats hoofdkantoor:

Zeist

Aantal medewerkers wereldwijd:

55

Aantal medewerkers in Nederland:

55

Aantal academische starters per jaar:

30

Aantal stageplaatsen voor academici per jaar:

4