Het arbeidsvoorwaardengesprek Het laatste gesprek dat wordt gevoerd, is het arbeidsvoorwaardengesprek of het aanbiedingsgesprek. Bij dit gesprek ga je onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. In een arbeidsovereenkomst worden onder andere de functieomschrijving, het salaris, de duur van de overeenkomst, de proeftijd en de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer vastgelegd. Ook kunnen aspecten over geheimhouding en een concurrentiebeding opgenomen worden. Verdere regelingen waarover te onderhandelen valt zijn onder andere winstuitkering, 13e maand, pensioen en auto van de zaak. Een salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden bedingen zijn de moeilijkste, maar potentieel dankbaarste onderdelen van het sollicitatieproces. Als je een goede arbeidsovereenkomst wilt sluiten, zul je goed voorbereid moeten zijn op het arbeidsvoorwaardengesprek, zodat je sterk staat tijdens de onderhandelingen.
Primaire arbeidsvoorwaarden Onderhandelen over een salaris valt niet mee, zeker niet als je het voor de eerste keer doet. Belangrijk is dat je jezelf hier net zo goed op voorbereid als je hebt gedaan voor eerdere gesprekken. Met een goede voorbereiding breng je gemakkelijker onder woorden waarom jij vindt dat je een bepaald salaris waard bent. Verken ten eerste de markt en zoek uit of je salaris marktconform is. Dit kun je bijvoorbeeld doen door te kijken naar het salaris van collega-starters in vergelijkbare functies. Bepaal ook in hoeverre je een toegevoegde waarde bent voor het bedrijf; wat wordt er van jou verwacht en wat zijn je taken en verantwoordelijkheden? Stel vervolgens voor jezelf vast welke bedrag je minimaal wilt inzetten tijdens de onderhandelingen en probeer je keuze kort en helder te onderbouwen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Naast het regelen van goede primaire arbeidsvoorwaarden, moet je zorgen dat je ook slim onderhandelt over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zeker niet minder belangrijk in je arbeidsovereenkomst en maken je werkende leven net een beetje leuker. Veel bedrijven (voornamelijk grotere organisaties) hebben collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) voor de complete branche c.q. bedrijfstak geregeld. Hierdoor verschillen de (secundaire) arbeidsvoorwaarden per bedrijfstak.
Ga naar stap 6: Laten zien wat je waard bent
|
Het arbeidsvoorwaardengesprek Het laatste gesprek dat wordt gevoerd, is het arbeidsvoorwaardengesprek of het aanbiedingsgesprek. Bij dit gesprek ga je onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. In een arbeidsovereenkomst worden onder andere de functieomschrijving, het salaris, de duur van de overeenkomst, de proeftijd en de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer vastgelegd. Ook kunnen aspecten over geheimhouding en een concurrentiebeding opgenomen worden. Verdere regelingen waarover te onderhandelen valt zijn onder andere winstuitkering, 13e maand, pensioen en auto van de zaak. Een salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden bedingen zijn de moeilijkste, maar potentieel dankbaarste onderdelen van het sollicitatieproces. Als je een goede arbeidsovereenkomst wilt sluiten, zul je goed voorbereid moeten zijn op het arbeidsvoorwaardengesprek, zodat je sterk staat tijdens de onderhandelingen.
Primaire arbeidsvoorwaarden Onderhandelen over een salaris valt niet mee, zeker niet als je het voor de eerste keer doet. Belangrijk is dat je jezelf hier net zo goed op voorbereid als je hebt gedaan voor eerdere gesprekken. Met een goede voorbereiding breng je gemakkelijker onder woorden waarom jij vindt dat je een bepaald salaris waard bent. Verken ten eerste de markt en zoek uit of je salaris marktconform is. Dit kun je bijvoorbeeld doen door te kijken naar het salaris van collega-starters in vergelijkbare functies. Bepaal ook in hoeverre je een toegevoegde waarde bent voor het bedrijf; wat wordt er van jou verwacht en wat zijn je taken en verantwoordelijkheden? Stel vervolgens voor jezelf vast welke bedrag je minimaal wilt inzetten tijdens de onderhandelingen en probeer je keuze kort en helder te onderbouwen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Naast het regelen van goede primaire arbeidsvoorwaarden, moet je zorgen dat je ook slim onderhandelt over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zeker niet minder belangrijk in je arbeidsovereenkomst en maken je werkende leven net een beetje leuker. Veel bedrijven (voornamelijk grotere organisaties) hebben collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) voor de complete branche c.q. bedrijfstak geregeld. Hierdoor verschillen de (secundaire) arbeidsvoorwaarden per bedrijfstak.
Ga naar stap 6: Laten zien wat je waard bent
|
