Testen en assessments

Soms volgt er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of (psychologische) tests. Deze ronde is gebaseerd op een methode waarbij, op basis van het observeren van concreet gedrag van een de kandidaat, voorspellingen worden gedaan over de functiegeschiktheid. Er wordt gekeken of je over de competenties beschikt die nodig zijn voor de aangeboden functie.

Intelligentie- en psychologische tests

Door middel van intelligentie- en psychologische testen wordt gekeken of jij over de persoonskenmerken beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de functie waarop je solliciteert en/of toekomstige functies (bijvoorbeeld of je managementpotentieel bezit). Met de tests worden je vaardigheden, kennis en capaciteiten, maar ook je karaktereigenschappen gemeten. Er zijn verschillende soorten tests die je grofweg kunt indelen in een deel waarbij naar de persoonlijkheid (EQ, Emotionele Quotiënt, je emotionele intelligentie) wordt gekeken en een deel waarbij de intelligentie (IQ, Intelligentie Quotiënt) wordt onderzocht. Voor de voorbereiding op een test geldt dat oefenen helpt en dat je goed uitgerust moet zijn voordat je aan een test begint.

Assessment center

Als je solliciteert, is het bij grotere organisaties steeds gebruikelijker dat je uitgenodigd wordt om mee te doen aan een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven. Een assessment dag wordt georganiseerd in opdracht van een bedrijf, maar wordt veelal uitgevoerd door een extern assessmentbureau. Gekwalificeerde psychologen of gedragsdeskundigen begeleiden de sollicitanten al dan niet ondersteund door medewerkers van het bedrijf.

Een assessment wordt gezien als een van de meer ‘harde’ gedragsselectiemiddelen. In de oefeningen wordt gedrag opgeroepen dat relevant is voor het succesvol vervullen van de functie die de organisatie biedt. De kern van de achterliggende gedachte is dat eerder vertoond gedrag de beste voorspeller is van toekomstig gedrag. Hierdoor wordt een assessment gezien als een objectieve meetmethode.

Een assessment dag duurt vaak minimaal een halve dag waarin je aan verschillende opdrachten wordt onderworpen. Een assessment onderscheidt zich van een psychologisch onderzoek, doordat er simulatieoefeningen gedaan worden. Uit welke opdrachten een assessment is opgebouwd verschilt per bedrijf en beroepsgroep.

Voorbereiding

Je kunt je op een assessment voorbereiden door van tevoren op te vragen welke eisen, kennis, vaardigheden of capaciteiten worden getest. Ook kun je van tevoren oefenen met verschillende capaciteiten- en persoonlijkheidstests. Verder is het erg belangrijk dat je uitgeslapen en fit aan de start verschijnt.

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1107304683 0 0 159 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Trebuchet MS"; panose-1:2 11 6 3 2 2 2 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:EN-US;} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-unhide:no; color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; color:purple; mso-themecolor:followedhyperlink; text-decoration:underline; text-underline:single;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} -->

Ga naar stap 5: Jezelf bewijzen