Jezelf verkopen - het sollicitatiegesprek

Nadat je motivatiebrief en cv de interesse van de recruiter hebben gewekt, zal je worden uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dit gesprek is meestal oriënterend van aard. Beide partijen kijken of er een klik is: passen het bedrijf en de functie bij jou en andersom?

De eerste stap om aan te tonen dat je gemotiveerd bent voor de baan, is door te laten zien dat je kennis hebt over de functie, de activiteiten van de organisatie en actuele ontwikkelingen in de branche. Het opdoen van inhoudelijke bedrijfskennis kan op verschillende manieren: het bezoeken van de corporate website, het bekijken van het bedrijfsprofiel op Qompas CarrièreStart en het vinden van artikelen in de media zijn een goed begin. Stap twee in je voorbereiding is het oefenen van verschillende sollicitatievragen. Ben je goed in staat om jouw motivatie en competenties te verwoorden? Ook het benoemen van je sterke en zwakke punten is een veelgestelde vraag. Naast het beantwoorden van de vragen van de recruiter, krijg je in een sollicitatiegesprek ook zelf de kans om vragen te stellen. Een oriënterend gesprek heeft immers ook als bedoeling om jou ervan te overtuigen dat de functie goed bij je past. Ook kan je door het stellen van goede vragen aantonen dat je een oprechte interesse hebt in het reilen en zeilen van de organisatie. Let echter wel op dat je geen vragen stelt om het vragen stellen. Het antwoord moet niet eenvoudig te vinden zijn op internet en het staat natuurlijk ook slordig als de recruiter het antwoord al eerder heeft gegeven!

Eerste gesprek

Het is aan jou de taak om tijdens het eerste of oriënterend gesprek de recruiter ervan te overtuigen dat jij de aangewezen persoon bent voor de functie. Te­gelijkertijd is het belangrijk kritisch te blijven en goed te bedenken of je deze baan echt graag wilt. Zodra je binnenkomt, vormt de recruiter al direct een beeld van je. Onthoud daarom goed: there’s no second chance to make a first impression! Dit betekent dat de se­lectie al is begonnen op het moment dat de recruiter je ophaalt uit de lobby, jou een kopje koffie aanbiedt of bijvoorbeeld vraagt of je het kantoor gemakkelijk hebt kunnen vinden.

De belangrijkste boodschap die je wilt overbrengen in een eerste gesprek is dat jij over de kennis en vaardigheden beschikt die nodig zijn. Een recruiter zal dit ook graag willen weten en gebruikt vaak het cv als leidraad tijdens het gesprek. Per onderdeel zal een recruiter inhoudelijke vragen stellen om een totaalbeeld van jou te vormen. Een veelgebruikte sollicitatietechniek voor het bespreken van het cv is de STAR(T)-methode.

Vervolggesprek

Als het eerste gesprek goed gaat, nodigt het bedrijf je uit voor een tweede en soms een derde gesprek. Tijdens deze gesprekken wordt dieper op vragen en antwoorden ingegaan en je maakt ken­nis met managers, collega’s of partners. Dit zijn geschikte momenten om jouw eigen ambities naar voren te brengen. Onthoud: de vragen die worden gesteld, zijn om te kijken hoe jij reageert en om een idee te krijgen van jouw houding. Bovendien wil je gesprekspartner zien of én hoe jouw competenties aansluiten bij wat het bedrijf zoekt. En andersom geldt hetzelfde: ook jij krijgt de mogelijkheid om te ontdekken of de functie is wat jij wilt.