Zelfanalyse De eerste stap op weg naar een passende carrière, begint met een gedegen zelfanalyse. Door je af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, weet je waar je persoonlijke competenties liggen. Een zelfanalyse bestaat uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Dit overzicht kun je maken door deze keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Zelfinzicht is het “gemakkelijkst” te verkrijgen door het beantwoorden van drie simpele vragen: “wie ben ik?”, “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?” Guion, een goeroe op het gebied van Human Resource Management, verklaarde dat “de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het vertoonde gedrag in het verleden is”. Het is daarom zeer waardevol om belangrijke momenten en keuzes in het verleden te analyseren om er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Stel jezelf vragen zoals: “Waarom ben ik op kamers gaan wonen of thuis gebleven?”, ”Waarom heb ik bepaalde bijbanen gehad?”, “Waarom zijn mijn vrienden mijn vrienden?” en “Waarom heb ik gekozen voor deze vereniging of dit dispuut?”. De antwoorden op deze vragen kunnen je helpen bij het bepalen van jouw competenties, een sleutelwoord in de selectie van werknemers voor veel bedrijven. Bedenken daarnaast ook wat je wilt bereiken en waar je ambitie ligt. Op deze manier vorm je uiteindelijk een beeld van je eigen competentie- en interesseset. Het inschatten van je eigen competenties is geen gemakkelijke opgave. Vaak bestaat er onbewust een verschil in hoe jij jezelf ziet en hoe anderen tegen jou aankijken. Vrienden en familieleden kunnen je een beeld geven van je talenten en valkuilen. Neem extra de tijd om hen open en eerlijk te laten aangeven wat jouw negatieve eigenschappen zijn, want die zijn vaak moeilijker te herkennen dan positieve eigenschappen. Vraag naar motivaties en voorbeelden, discussieer over de verschillen en formuleer een conclusie die je opneemt in het onderzoek naar jezelf. Een andere belangrijke groep die een interessant inzicht kan geven in jouw competenties zijn studiegenoten en collega’s. Zij zullen goed in staat zijn om vragen te beantwoorden over jouw rol in teams en over de wijze waarop jij verantwoordelijkheden op je neemt.
|
Zelfanalyse De eerste stap op weg naar een passende carrière, begint met een gedegen zelfanalyse. Door je af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, weet je waar je persoonlijke competenties liggen. Een zelfanalyse bestaat uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je leven. Dit overzicht kun je maken door deze keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Zelfinzicht is het “gemakkelijkst” te verkrijgen door het beantwoorden van drie simpele vragen: “wie ben ik?”, “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?” Guion, een goeroe op het gebied van Human Resource Management, verklaarde dat “de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het vertoonde gedrag in het verleden is”. Het is daarom zeer waardevol om belangrijke momenten en keuzes in het verleden te analyseren om er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Stel jezelf vragen zoals: “Waarom ben ik op kamers gaan wonen of thuis gebleven?”, ”Waarom heb ik bepaalde bijbanen gehad?”, “Waarom zijn mijn vrienden mijn vrienden?” en “Waarom heb ik gekozen voor deze vereniging of dit dispuut?”. De antwoorden op deze vragen kunnen je helpen bij het bepalen van jouw competenties, een sleutelwoord in de selectie van werknemers voor veel bedrijven. Bedenken daarnaast ook wat je wilt bereiken en waar je ambitie ligt. Op deze manier vorm je uiteindelijk een beeld van je eigen competentie- en interesseset. Het inschatten van je eigen competenties is geen gemakkelijke opgave. Vaak bestaat er onbewust een verschil in hoe jij jezelf ziet en hoe anderen tegen jou aankijken. Vrienden en familieleden kunnen je een beeld geven van je talenten en valkuilen. Neem extra de tijd om hen open en eerlijk te laten aangeven wat jouw negatieve eigenschappen zijn, want die zijn vaak moeilijker te herkennen dan positieve eigenschappen. Vraag naar motivaties en voorbeelden, discussieer over de verschillen en formuleer een conclusie die je opneemt in het onderzoek naar jezelf. Een andere belangrijke groep die een interessant inzicht kan geven in jouw competenties zijn studiegenoten en collega’s. Zij zullen goed in staat zijn om vragen te beantwoorden over jouw rol in teams en over de wijze waarop jij verantwoordelijkheden op je neemt.
|
