Algemeen

Het ministerie van Buitenlandse Zaken is verantwoordelijk voor de totstandkoming, formulering en uitvoering van het Nederlands buitenlands beleid en ontwikkelingssamenwerking. Om dit complexe terrein werkbaar te maken zijn vijf kerntaken geformuleerd. Deze kerntaken zijn: het bevorderen van internationale ordening, bevorderen van vrede, veiligheid en stabiliteit, Europese integratie, duurzame armoedevermindering en het bevorderen van bilaterale betrekkingen. Voor de uitvoering van deze taken mensen werkzaam op het departement in Den Haag  en op de ambassades, consulaten en permanente vertegenwoordigingen wereldwijd.

Starten bij Buitenlandse Zaken

Het ministerie neemt jaarlijks een aantal academici aan. Afgestudeerde academici starten als beleidsmedewerker doorgaans bij een van de directies van het ministerie. Sommigen worden reeds in hun eerste functie naar het buitenland uitgezonden. De inhoud van de functie verschilt per directie. In het algemeen houden beleidsmedewerkers zich bezig met het opstellen van beleidsadviezen en het signaleren en analyseren van beleidsontwikkelingen op een van de volgende werkterreinen: Europese integratie, asiel en migratie, politieke aangelegenheden/veiligheid, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, economie/handelsbevordering, culturele samenwerking/onderwijs/persvoorlichting, milieu, bilaterale betrekkingen, alsmede bij diverse stafdirecties.

Den Haag, Shanghai of New York

Loopbaan mogelijkheden bij Buitenlandse Zaken zijn groot. Mobiliteit staat hoog in het vaandel. Juist omdat dit bijdraagt aan het in een breder perspectief kunnen plaatsen van eigen werkterrein. Mobiliteit wil zeggen dat alle medewerkers elke vier jaar een andere functie bekleden. Dat kan in Den Haag zijn of op een van onze vertegenwoordigingen wereldwijd.

Basisopleiding

Voordat startende beleidsmedewerkers bij het ministerie op een functie worden geplaatst, volgen zij verplicht een interne opleiding. De opleiding duurt circa 12 weken en is gebaseerd op het werkveld van BZ en bestuurskunde, in theorie en praktijk. Gedurende de opleiding maken deelnemers kennis met diverse theoretische inzichten over buitenlands beleid en leren vaardigheden om de verschillende beleidsinstrumenten te hanteren. Een studiereis naar een of meerdere Nederlandse vertegenwoordigingen in Europa maakt deel uit van het programma. Na 6 maanden komen de deelnemers nog een week bij elkaar.

Sollicitatieprocedure

Ieder najaar vindt er een wervingsactie plaats voor startende beleidsmedewerkers. Aankondiging hiervan vindt plaats in enkele landelijke dagbladen, op de website van het ministerie: www.minbuza.nl en via www.werkenbijdeoverheid.nl

De selectieprocedure bestaat uit vier fases, te weten een briefselectie, een sollicitatiegesprek, een assessment (inclusief het schrijven van een opdracht over een maatschappelijk/politiek onderwerp) en een talentest Engels en Frans, alsmede selectiegesprekken met een aanstellingscommissie. Na iedere fase wordt beoordeeld welke kandidaten worden toegelaten tot de volgende fase in de selectieprocedure. Bij uitzending naar het buitenland kan een medische keuring eveneens deel uit maken van de procedure.

Contactgegevens

Kerngegevens